Description

Réussir ses entretiens annuels d’évaluation

Cette formation vous permettra d’acquérir des techniques d’animation afin de développer l’efficacité de vos réunions.

Par des exercices pratiques et des outils opérationnels vous apprendrez à centrer et recentrer avec efficacité vos participants sur les résultats attendus des réunions.


Contenu

Questionnaire préparatoire JOURNEES 1 & 2 : REUSSIR SES ENTRETIENS ANNUELS D’EVALUATION

  • Comment utiliser la fiche de poste dans le système de management par objectif ?
  • Comment faire de la fiche de poste un outil de motivation ?
  • Comment faire le lien entre la fiche de poste et les besoins en formation ?
  • Comment formaliser la fiche de poste ?
  • Comment construire une grille d’évaluation à partir d’une fiche de poste ?
  • Quelles sont les différentes phases de l’entretien annuel d’évaluation ?
  • Comment préparer l’entretien annuel d’évaluation ?
  • Comment s’adapter à ses interlocuteurs ?
  • Comment mener ses entretiens annuels d’évaluation ?
  • Quelles sont les conditions de réussite d’un entretien d’évaluation ?
  • Comment fixer un objectif annuel ?
  • Comment faire adhérer ses collaborateurs aux objectifs ?
  • Comment aborder les points faibles sans démotiver ?
  • Comment recadrer si nécessaire sans démotiver ?
  • Comment assurer le suivi de ses collaborateurs au quotidien ?

Elaborer et s’engager personnellement sur un plan d’action visant à faire évoluer son comportement

  • Notre pédagogie est basée avant tout sur des mises en situation concrètes avec l’animateur.
  • Le plan d’action individuel, suivi d’une période de mise en application puis d’un partage en salle, permet un suivi individuel du participant.

Objectifs

  • acquérir des techniques d’animation afin de développer l’efficacité de vos réunions.

Public

  • Tout manager qui souhaite réussir ses entretiens annuels d’évaluation

Durée Tarif Lieu
2 jours nous consulter Montpellier

Théorie : 50% Pratique : 50%

[haut]